Увольнение по сокращению штата и принятие новых работников в др.подразделения

Автор: admin

Рубрики: Статьи, Трудовые правоотношения

Прoшу помочь в следующем вопросе. У нас большое афера, много подразделений.
Сокращают штат, соответственно, сокращают должности и увольняют людей с сих должностей.
Исходя из ст.42-1 КЗпП, прежде чем принимать бери работу новых людей такой же квалификации, как уволенные, мы должны посоветовать уволенным это место. Правильно?
Что такое квалификация? Если взять нате примере юристов, то магистр права с опытом работы 5 лет - это опыт? Но на работу хотят взять юриста, который разбирается в вопросах интеллектуальной собственности. Выброшенный юрист не разбирается в таком вопросе.
Можно ли говорить, что наш брат не должны предлагать уволенному ранее юристу новую должность, т.к. его квалификации неважный (=маловажный) хватает (он не владеет опытом работы в сфере интеллектуального права)?

Обсуждение закрыто.