Архив | Трудовые правоотношения RSS-лента этой рубрики

Переведення підприємства на неповний робочий день

17 Авг 2017

Комментарии отключены

Директор хоче перевести на грудень і січень все підприємство крім себе на 0,5 ставки (неповний робочий день). 1. Які для цього мають бути законні підстави, крім його бажання? 2. Всі працівники мають бути попереджені за 2 міс письмово, а коли вони мають дати відповідь чи згодні чи відмовляються?

Читать полностью...

Кваліфікаційні вимоги до юриста та помічника юриста

17 Авг 2017

Комментарии отключены

Доброго дня шановні колеги.Звертаюсь до Вас з наступним питанням.Чи є десь на законодавчому рівні закріплені вимоги до юриста або помічника юриста.Цікавить саме чи може людина яка навчається на третьому курсі юридичного факультету бути прийнятою на роботу юристом чи помічником юриста.Чи нема ніде на законодавчому рівні закріпленної заборони щодо заняття таких посад без вищої юридичної освіти ?

Читать полностью...

Оплата часу затримки поновлення з ініціативи роботодавця

17 Авг 2017

Комментарии отключены

Стаття 236. Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівникаУ разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.Два питання:1. Чи має право бюджетна установа, винна у затримці виконання рішення про поновлення, здійснити виплату середнього заробітку за час затримки з власної ініціативи без ухвали суду? Якщо так, то що потім скаже КРУ?2. Чи може бюджетна установа (роботодавець), винна у затримці, ініціювати винесення ухвали про виплату середнього? Зазвичай це робить працівник, а чи може роботодавець звернутися в суд, мовляв стягніть з нас з/п за час невиконання нами рішення про поновлення?

Читать полностью...

Звільнення сумісника

16 Авг 2017

Комментарии отключены

Доброго дня! Якщо повторюю тему, вибачте, але відповіді на запитання своє не знайшла. Підкажіть, будь ласка, чи можна звільнити з посади сумісника (приватне підприємство), якщо основним його місцем роботи є државна установа? Підстава - прийняття на роботу іншого працівника, який не є сумісником? Заздлегідь дякую.

Читать полностью...

Размер выплат в ЦЗ как считать.

16 Авг 2017

Комментарии отключены

Добрый вечер. Помогите пожалуйста разобраться. В 2009 году я была трудоустроена на оклад 2800 грн. В январе 2010 родила ребёнка и в феврале-марте ушла в декрет до 3 лет. В январе 2013 года вышла из декрета, уволилась по соглашению сторон и стала в ЦЗ. Выплаты я получала согласно оклада.Далее в 2014 году меня трудоустроили на оклад 5000 грн. В июне я родила ребёнка и в августе опять ушла в декретный отпуск до 3 лет. В июне 2017 года вышла из декрета, попала под сокращение (закрыли вакансию) и снова стала в ЦЗ. Но в этот раз мне выплаты почему-то стали начислять не согласно оклада, а обычную минималку.Подскажите правомерно ли это? Учитывается ли оклад, если три года я находилась в декретном отпуске? Смотрят на какие данные? Те, которые указаны в трудовом договоре согласно оклада или те которые мне выдали в пенсионном с минималкой за последние три года? И влияет ли на выплаты тот фактор, что я являюсь многодетной матерью (трое детей)?Буду безгранично благодарна за подробный ответ.

Читать полностью...

Премии от балды

15 Авг 2017

Комментарии отключены

Добрый день!Чем чревато издание каждый месяц приказа о премировании Иванова, Петрова, Сидорова на 1000, 2000 и 3000 гривен соответственно "от балды" за особые старание при выполнении служебных обязанностей.ЭтотРазмер премии +- одинаковый каждый месяц

Читать полностью...

Отпуск во время праздников

15 Авг 2017

Комментарии отключены

Добрый день, коллегиВозник вопроссотрудница взяла отпуск с 21го августа по 3 сентября (14 календарных дней)24е - День независимости , официальный выходнойЭтот день учитывается в отпуск или нет?

Читать полностью...

Відповідальність бухгалтера

15 Авг 2017

Комментарии отключены

Іноді діяльність або бездіяльність бухгалтера приводят до того, що на підприємство накладають штрафи (податкові органи), які оцінюються не одним десятком тисячь гривень.Традиційно відповідальність працівника підприємства за допущені ним порушення розглядається в таких ракурсах: – дисциплінарна; – матеріальна; – адміністративна; – кримінальна. Але чи можливо стягнути з бухгалтера сумму штрафу, який був призначений до виплати підприємством?

Читать полностью...

Чи може одна конкретна дія працівника бути декількома дисциплінарними проступками?

15 Авг 2017

Комментарии отключены

Чи може одна конкретна дія працівника бути декількома дисциплінарними проступками?

Читать полностью...

Доплата при виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника

15 Авг 2017

Комментарии отключены

Добрий день! При виконанні обовязків тимчасово відсутнього працівника доплата проводиться у розрахунку із зарплати відсутного працівника, чи за основною посадою? Чи може це має бути окремо описано в локальних актах про оплату праці на підприємстві.

Читать полностью...