Архив | Трудовые правоотношения RSS-лента этой рубрики

Трудовые правоотношения

23 Апр 2017

Комментарии отключены

Добрый день подскажите как правильно сделать в 2015 году была создана компания и по протоколу и на собрании избрали директора. Есть наказ про избрание директора компании. В зарплате он не нуждается так как является пенсионером. Его на да подавать в налоговую и начислять ему зарплату, если да то как это правильно сделать. В штате есть сотрудники. как это правильно делать. нужна консультация и совет

Читать полностью...

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

22 Апр 2017

Комментарии отключены

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации. При увольнении с сотрудником возник спор с количеством дней компенсации за неиспользованный отпуск. С 2010-2014 год функции по ведению кадрового дело производства были возложены на главного бухгалтера. Уж не знаю чем она руководствовалась, тк кол договор на предприятии не заключался,опасные и вредные условия отсутвуют, работник не инвалид, при издании приказов на ежегодный отпуск сотруднику вместо 24 кд указывала 30 кд. Такая ситуация была 2 раза. Бухгалтер уволен за прогулы и выяснить причины и основания не представляется возможным. В дальнейшем работник брал частями. сейчас когда расчитывали количество дней неиспользованного отпуска за основу брали 24 кд до момента внесения изменений в кзот.однако бывший сотрудник намерен обращаться в суд в связи с тем что он считает что раз он был 30 дней в отпуске,то при расчете дней неиспользовангого отпуска за основу должны брать 30 кд а не 24. Он просит доплатить ему 12 кд. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Спасибо

Читать полностью...

Інженер по охороні праці- неповний день

19 Апр 2017

Комментарии отключены

Коллеги, підприємство має штат більше 50 осіб. Чи можливо прийняти на роботу Інженера по охороні праці не на повний день, а на півставки - 4 години? Взагалі він нам не потрібен, звичайний офіс...

Читать полностью...

Как учредить почетное звание и награды на предприятии?

19 Апр 2017

Комментарии отключены

Как учредить почетное звание и награды на предприятии?

Читать полностью...

Как уволиться директору ТОВки

19 Апр 2017

Комментарии отключены

если учиредители не могут никак собраться? И чтобы в налоговой сняться ...

Читать полностью...

Звільнення за п.1 ст. 40 після спливу двох місяців

18 Апр 2017

Комментарии отключены

Чи можна звільняти працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП, якщо двохмісячний термін попередження сплив на цьому тижні, а звільняти будуть на наступному. При цьому працівник не на лікарняному і не у відпустці.

Читать полностью...

Присвоение категории бухгалтерам

18 Апр 2017

Комментарии отключены

Добрый день.Возник вопрос, кто может присваивать категории бухгалтерам на предприятии в виде ООО?

Читать полностью...

Плановые проверки минтруда

14 Апр 2017

Комментарии отключены

Кто уже проходил? Какие камни/нюансы? На что смотрят?

Читать полностью...

Прекращение полномочий директора по ст. 99 ЦКУ выплата по увольнению и проверка Держпраці

13 Апр 2017

Комментарии отключены

1. Новый участник 100% - Решением ОС ООО прекращены полномочия директора (далее старый директор) по ст. 99 ЦКУ (чит. Решение Конституционного суда Украины 12.01.2010 по делу N 1-2/2010)2. Директор под подпись ознакомилась с решением, приказом о прекращении полномочий в последний рабочий день, не начислила обязательные выплаты, не сделала запись в трудовой, не выдала себе трудовую, копию приказа и решения, не передала дела новому директору.3. На следующий день новый директор сделал запись в трудовой и отправил ее по адресу регистрации почтой письмом с описью вложения, произвел начисление и переслал через кассу банка обязательные платежи (ЗП, отпускные)4. На предприятии убытки. Обнаружены переплаты (надлишково сплачені суми за оренду землі), невыплата работникам компенсации за отпуск (сформирован долг), некоторые работники не были в отпуске по несколько лет в том числе и в период директорства старого директора. Старый директор уезжал на несколько дней из населенного пункта, где находится предприятие, не выходила на работу, не отдавая приказ об отпуске (и не имея право на отпуск, т.к. менее 6 месяцев была на работе), начисляла себе ЗП как за рабочие дни, уволила более 20 работников "по собственному желанию"...5. После прекращения полномочий старый директор написала жалобу в Держпраці на то, что:5.1. ее незаконно уволили (что она беремена)5.2. ее не расчитали по увольнениюДнржпрац провела проверку, согласилась с отсутствием доказательств беременности, но начисляет штраф за несвоевременный расчет с уволенным работником (ч. 1 ст. 116 + ч. 1 ст. 117 КЗоТ).Вопросы:1. как привлечь старого директора за то, что она будучи директором не произвела расчет с работником в последний рабочий день или это возможно только в регрессном порядке2. как привлечь старого директора за убытки предприятия сформированные в том числе- отсутствием графика отпусков на предприятии и не отправкой людей в отпуск (в связи с чем предприятие должно выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск);Т.е. как возложить все штрафы, доначисления, которые будут наложены на предприятие, на старого директора. Регресс? Еще варианты.Спасибо

Читать полностью...

Бухгалтер після декрету

11 Апр 2017

Комментарии отключены

на підприємстві два працівники директор і бухгалтер. бух іде у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. на три роки всі обовязки і підписи передані на директора і прибраний бухгалтер зі штату взагалі, а все робить директор. бухгалтер виходить з декретної відпустки, які дії далі? знову вводити в штат і робити електронні підписи для здачі звітів чи можна щоб директор далі все робив від свого імені?Дякую!

Читать полностью...