Архив | Трудовые правоотношения RSS-лента этой рубрики

Продление больничного с другой причиной нетрудоспособности

20 Окт 2017

Комментарии отключены

Возникла такая ситуация: имеем два больничных, первый с причиной нетрудоспособности "1" и в целом заполнен верно. Второй продолжение первого, но причина нетрудостособности "4", в графе "стати до роботи инвалид 3 гр. с 10.10.17. По факту несщастного случая на производстве не было, инвалидость последсвие участия в АТО. Не могу понять, могу ли я вернуть его на исправление с такой причиной и вообще можно ли его считать продолжением а не первичным документом?

Читать полностью...

Трудовой договор

20 Окт 2017

Комментарии отключены

подскажите можно ли сделать по сотрудникам трудовые договора задним числом?или стоит сделать приказ про предприятию что приказываю..... оформить на всех сотрудников трудовые договора?приказ о приеме на работу естественно есть, просто перестраховываемся

Читать полностью...

Чем подтверждается выдача трудовой книжки и расчет с работником при увольнении по сокращению штатов

19 Окт 2017

Комментарии отключены

Работник подал иск , что Предприятие не выдало трудовую книжку и не рассчиталось с работником. Как доказать в суде отсутствие нарушений у предприятия.

Читать полностью...

Начальник отдела без подчиненных

11 Окт 2017

Комментарии отключены

Добрый день. Подскажите пожалуйста, может на частном предприятии ООО, быть отдел, который состоит из одного начальника отдела, без подчиненных. Интересует конкретно начальник отдела кадров и начальник юридического отдела. Попрошу ссылки на нормативные документы. Заранее спасибо.

Читать полностью...

Выплата премии

11 Окт 2017

Комментарии отключены

Уважаемые форумчане, подскажите, выплата премии осуществляется одновременно с выплатой зарплаты? или можно предусмотреть другие сроки выплаты.В Положении о премировании прописано, что премия начисляется на должностной оклад, размер устанавливает директор, выплачивается по премиальной ведомости в день выдачи зарплаты. Директор хочет выплачивать в другие сроки. Есть какие-либо НПА, регулирующие такую возможность?

Читать полностью...

Мать одиночка на декретном месте

11 Окт 2017

Комментарии отключены

Подскажите, пжл. Если мать одиночка работает на декретном месте и подходит срок для выхода основного работника(декретчицы). Мать одиночку не могут уволить, а обязаны перевести на должность не ниже занимаемой на том же предприятии?.(а если не будет вакантных мест? И как быть если мать одиночка работала на 0,5 ставки (не полный рабочий день), а теперь ставят условия, что мол переведем но только на полный рабочий день! как отстоять свои права?

Читать полностью...

По поводу дополнительного отпуска за работу на ПК

10 Окт 2017

Комментарии отключены

Предприятие не начисляет дополнительные отпуска за работу на ПК. Рабочий день 8 часов полностью проходит за копьютером, 1С. На мои возражения, ответ отдела кадров таков - в коллективном договоре не прописано для моей должности, а на мой аргумент что есть разъяснения минтруда что необязательно в колдоговоре упоминание - ответ что была когда-то какая-то аттестация которая подтвердила что дополнительный отпуск отпуск не положен тому-то и тому-то.На чью сторону станет суд. Ведь есть положение работникам за ПК 4 дня доп отпуска.

Читать полностью...

Объем работ вырос, а доплаты нет

10 Окт 2017

Комментарии отключены

Помогите как быть моей родственнице пожилой, на работе гнобят объемами без единого намека на доплаты.Было 2 предприятия, П1 и П2, на каждом предприятии был бухгалтер по ведению ОС. П1 поглощает П2 и 6 мая 2017 П2 перестает существовать. Тем не менее оба бухгалтера оставались в штате до августа 2017 года пока бухгалтер из П2 не решила уволиться, на место которой взяли "свою" студентку, которая не потянула работу, но т.к. она "чьята" в штате ее оставили изменив должностную инструкцию с обязанностями. В сентябре моей родственнице говорят, с октября ты ведешь все ОС по предприятию, а это не много не мало в 3 раза больше чем она вела последние 10 лет. На просьбы доплаты - ответ отрицательный, но просьбу о приказе о расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ, ответ один - это твоя работа. (Т.е. она не может даже расстаться по статье 36 ч. 6 с пособием)Выхода 2 или увольняться по собственному к чему ее подталкивают или тянуть тройной объем работы за те же деньги.

Читать полностью...

Порядок увольнения при отмене судебного решения о восстановлении

10 Окт 2017

Комментарии отключены

Решением суда работник был восстановлен на работе, однако судом высшей инстанции данное судебное решение было отменено и отказано в иске работнику. Каков порядок увольнения работника в данном случае?

Читать полностью...

Трудоустройство с группой инвалидность. 1 А

06 Окт 2017

Комментарии отключены

Добрый день.Подскажите, пожалуйста, следующее. Работник стал инвалидом 1 группы А. в Справке МСЕК об условиях труда указано: "Нуждается в постоянном постороннем уходе. Резкое ограничение жизнедеятельности". Больше ничего не указано. В индивидуальной программе реабилитации инвалида данного работника указано тоже самое, что и в справке МСЕК.Формулировка не совсем понятная. Смотрел форумы и т.д., ничего конкретного не нашел.Имеет ли право предприятие трудоустроить работника опять? Или какую предложить другую работу? Спасибо.

Читать полностью...