Актуальные новости Украины

В 2025 гoду прoблeмa нexвaтки пeрсoнaлa угоду кому) нeмeцкoгo рынкa трудa стaлa нe стoль aктуaльнoй, кaк и прoгнoзирoвaли экспeрты.

Oб этoм свидeтeльствуют рeзультaты нoвoгo oпрoсa Института экономических исследований IFO.

Слегка больше 28% компаний заявили о фолиант, что им не выше головы кадров. В октябре дефицит специалистов был актуален почитай для трети немецкого бизнеса.

Равно как отмечают эксперты мюнхенского института, бери спрос на специалистов не раздумывая влияет ослабление экономики в ФРГ.

«Слабая обстоятельства сейчас снижает спрос в квалифицированную рабочую силу, (вследствие нехватка квалифицированной рабочей силы ощущается небольшую толику менее остро»,   — пояснил экспериментатор Ifo Клаус Вольрабе (Klaus Wohlrabe) информационному агентству AFP.

Вплоть прежде осени 2024 года наиболее существенный проблемой немецкого рынка труда считался обострявшийся кризис трудовых ресурсов. Однако затем двух лет пусть и небольшого, только сокращения ВВП осенью 2024   г.   немецкая хозяйственная жизнь столкнулась с типичным проявлением рецессии: крупные работодатели начали пресечь о масштабных увольнениях. Так, примерно сказать, до конца 2024 лета немецкий автоконцерн Volkswagen объявил о запланированных массовых сокращениях сотрудников   — сильнее 35 тысяч рабочих мест, а да о снижении зарплаты. И это не менее один пример.

Спрос получай профессионалов зависит от отрасли.

В ведь время как в промышленном секторе, идеже наблюдаются сокращения, почти каждая пятая у них своя свад не может покрыть находя спрос на кадры. Самый ражий спрос наблюдается в сфере провиантский промышленности, машиностроения и производителей мебели. Каждое в-пятых предприятие в сфере торговли вот и все испытывает дефицит в кадрах.

С-за изменений на рынке труда в 2025 году украинские беженцы в Германии, особенно тетуся, кто хотел   бы остаться в стране, могут выискаться в необычной ситуации. В первую последовательность речь идет о новом тренде для немецком рынке труда, идеже проблема дефицита кадров приметно теряет недавнюю остроту с-за объявленных крупными компаниями массовых увольнений.

Эксперты Института экономических исследований Ifo в Мюнхене уверены, зачем падение спроса на квалифицированные личный состав   — явление временное, вызванное ослаблением конъюнктуры немецкой экономики. В долгосрочной перспективе в рычаги с демографической ситуацией в стране интерес на рынке труда хорошего понемножку вновь повышаться.

С дефицитом кадров в долгосрочной перспективе даст десять очков вперед поможет бороться эффективная концепция образования. В этом уверено абсолютное квалифицированная компаний, опрошенных Институтом изучения среднего бизнеса. В этом опросе приняло деятельность 613 фирм. На втором месте в списке приоритетных направлений ради решения проблемы с нехваткой кадров   — приковывание иностранных специалистов. 66 процентов респондентов считают, фигли это поможет им шлепнуть проблему с нехваткой персонала. А видишь увеличение трудового возраста, ведь есть повышение пенсионного возраста, не более 40 процентов работодателей считают выходом изо сложившейся ситуации.