У нaс бери предприятии возникла потребность в оперативном перемещении работников с одного участка на статья (особь (по той же профессии) для выполнения краткосрочных работ, без согласия такого работника.
Согласованно КЗоТ, — перемещение работника на другое место работы в другой местности (другой населённый пункт) – является переводом и требует письменного согласия работника (по какой причине не всегда получается получить).
Согласно разъяснения Минюста командировать работника в (видах выполнения работ можно, если это предусмотрено в его трудовых обязанностях ( в рабочих инструкциях такого (сих нет).
Нужен совет по выходу из сложившейся ситуации.
Может ли отказ от командировки стать основанием для увольнения?
Автор: AdminGWP
Рубрики: Статьи