Актуальные новости Украины

Рaзрaбoтчик и oснoвaтeль сoциaльнoй сeти Facebook Мaрк Цукeрбeрг пoдeлился прaвилaми рaбoчeгo прoцeссa кoмпaнии.
Об этом симпатия рассказал в программе Masters of Scale, пишет НВ.
Вдоль словам Цукерберга, он создал такую корпоративную культуру, которая поощряет отодвигаться рискованные решения и позволяет инженерам компании свободно быть у дел с новыми версиями программного обеспечения.
Сначала я выясняю, какие задачи про нас потенциально важны. Тогда определяю людей, которые могли бы преодолеть с этими задачами лучше. Большинство ежедневных принятых мной решений основываются на вопросе «Следовательно, это может заронить зер к разрушению компании?». Если ответ «нет», я даю своим сотрудникам необученный свет, – рассказывает Цукерберг о работе в Facebook.
Спирт отметил, что в компании нанимают умных и амбициозных людей, а посему им дают свободу для собственных экспериментов.
Таким образом наша площадка постоянно развивается, находясь на разных этапах инноваций. С особая) стороны, это и постоянный риск того, что а-то пойдет не так, – добавляет основатель соцсети.
С тем достичь успеха, Цукерберг советует нанимать своих будущих боссов.
«Изумительный время приема сотрудников я придерживаюсь такого правила: в жизни не не нанимать того, кто будет работать получай вас, если вы не будете работать получай него в альтернативной вселенной. Например, есть вещи, в которых Шерил Сандберг (шишка совета директоров Facebook) гораздо сильнее меня. И сие делает меня лучшим и делает предпочтительным Facebook. Я сего не боюсь. Я это ценю», – подчеркнул некто.