Актуальные новости Украины

Каждая компания, осуществляющая наём работников, должна следовать установленным законодательством нормам. Контроль за своевременным соблюдением на предприятии этих предписаний осуществляет сотрудник отдела кадров. Для этого он должен иметь соответствующее образование. Часто эти обязанности выполняет один из сотрудников бухгалтерии. Для этого ему необходимо пройти кадровые курсы https://mgutu.ru/courses/management.html.

Какие знания должны быть у специалиста

• Основы трудового законодательства. В нем четко регламентируются режим труда и отдыха работника, количество дней отпуска, особенности работы на опасных и вредных производствах, сколько могут работать несовершеннолетние. Трудовое законодательство регламентирует практически все стороны взаимодействия сотрудника и организации.
• Ведение учета кадров в 1С. В разделе «Управление персоналом» необходимо вносить данные обо всех работниках, их графики работ. Сводные отчеты позволяют контролировать остатки отпусков, количество отработанного времени, кроме того, эту информацию бухгалтер в дальнейшем использует для начисления заработной платы.
• Порядок сдачи отчетности. Специалист отдела кадров предоставляет информацию в государственные структуры, такие как Пенсионный фонд, ФСС. Кроме того, он взаимодействует с центром занятости населения, предоставляя информацию об имеющихся вакансиях, чтобы трудоустроить безработных граждан.

Кроме того, сотрудник, исполняющий обязанности специалиста по кадрам, должен правильно вести бумажную документацию. Трудовое законодательство часто терпит изменения, поэтому важно своевременно следить за новостями, чтобы организация не получила штраф.