Актуальные новости Украины

Oсeнью прaвилa зрелище нa рынкe трудa в Укрaинe мoгут измениться – законодатели готовят ко второму чтению билль с изменениями в Кодекс законов о труде. Как планируют изменить трудовые правоотношения – выясняли журналисты сайта «24».
Достаточно напомнить, что изменения в трудовое законодательство нашего государства за последние 8 месяцев вносились сейчас трижды — 6 декабря прошлого года, 22 марта и 6 апреля этого года. Как бы пояснил в комментарии сайту «24» директор по развитию сайта поиска работы Work.ua, спецушник рынка труда Сергей Марченко, наиболее революционным изменением, внесенным в КЗоТ ради последние годы, стало повышение с 1 января 2017 года размеров минимальной заработной платы с 1600 накануне 3200 грн.
Таких существенных изменений правил игры на рынке труда безвыгодный было, пожалуй, с тех пор, как при раннем Кучме разрешили руководство предпринимательской деятельности. За полгода средняя заработная плата, которую предлагают работодатели Work.ua в своих вакансиях бери нашем сайте увеличилась на 15,7% — с 6809 грн в декабре 2016, раньше 7880 на конец первого полугодия 2017 года, — уточнил Марченко.
Маловыгодный таким заметным, но значимым для людей предпенсионного возраста, по словам специалиста, из чего явствует изменение в КЗоТ, внесенное 6 апреля законом № 2005-VIII. Согласно ему, сотрудников не рекомендуется увольнять с работы при сокращении штатов, если им осталось меньше 3 парение до пенсии.
«Но наиболее масштабными будут изменения в КЗоТ, приготовленные ко второму чтению и которые, скоренько всего, будут проголосованы этой осенью. В них предлагается сразу несколько нововведений, которые могут обширно повлиять на рынок труда», — отметил Марченко.
Нововведения «нате носу»
По словам эксперта рынка труда, буквально на прошлой неделе председатель по персоналу международной компании жаловалась, что согласно КЗоТ она далеко не может легально сократить своим сотрудникам рабочую неделю и вынуждена искать обходные пути, для того чтоб дать возможность сотрудникам в пятницу уходить с работы в 16:00.
Новый КЗоТ позволит разгонять рабочее время легально, без уменьшения заработной платы и других выплат. Тоже в Кодексе, наконец, появится норма о том, что можно работать дома, — уточнил Марченко.
По мнению его словам, на Work.ua сейчас 4489 актуальных вакансий удаленной работы. Сие 4,7% от общего количества вакансий и, безусловно, легализация для этих людей бросьте очень кстати.
Работодателям
Не обошлось и без расширения прав работодателей, отметил Серый Марченко. Теперь они на законных основаниях получат возможность применять доходы технического контроля над производством: аудио- и видеоконтроль рабочего процесса. Правда, не позволяется контролировать скрыто — сотрудники должны быть уведомлены об этом в обязательном порядке, рассказал сюрвейер.
Кроме того, расширяется список причин, по которым могут отклонить от работы или уволить.
Отстранение может быть в случаях:
— предусмотренных коллективным река трудовым договором; — на время выполнения работником возложенных на него гражданских, государственных возможно ли общественных обязанностей (служба в армии и т.д.); — на время законной забастовки, кабы работник участвует в такой.
Увольнение может быть на основании:
— неудовлетворительной квалификации сотрудника (доказівается аттестацией али другими методами); — потери работником права на управление транспортными средствами то есть (т. е.) других разрешений, необходимых для выполнения обусловленной трудовым договором работы; — неудовлетворительного состояния здоровья (в книга числе — если работник отказался от прививки или медицинского осмотра); — убыль работоспособности.
Немного приятного
Сергей Марченко отметил — есть отличная известие для всех наемных работников: оплачиваемый отпуск увеличивается с 24 до 28 дней.
Отныне. Ant. потом можно дважды в год полноценно отдохнуть по две недели. А если (мановению работодатель задержит зарплату или отпускные, то ему придется выплатить пеню в размере вдвое больший учетной ставки НБУ за каждый день просрочки, — уточнил он.
Миропонимание приема
Изменения в трудовой кодекс предусматривают также, что работодатель мало-: неграмотный имеет законных оснований требовать от работника сведения о партийной и национальной вещи, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых далеко не предусмотрено законодательством.
Знание украинского языка по новой редакции КЗоТ только и можно требовать только в установленных законом случаях.
Испытательный срок по документу причитается) составлять не более трех месяцев, а для рабочих специальностей — один диск). Если в течение испытательного срока работодатель принимает решение уволить сотрудника — приходится предупредить об этом минимум за три дня.
Не перестань оснований для испытательного срока в случае приема на работу: несовершеннолетних, демобилизованных с военной службы, победителей конкурса возьми вакантную должность, лиц, для которых это первое после обучение рабочее город, беременных и детей в возрасте до трех лет.
В целом, по мнению Сергея Марченко, изменения в КЗоТ дозволительно считать положительными: «Вместе с выводом зарплат из тени это может вызвать к существенному расширению прав наемных работников и упрощению бюрократических процедур для работодателей».