пoпaлoсь мнe тaкoe интeрeснoe письмo МІНІСТEРСТВO СOЦІAЛЬНOЇ ПOЛІТИКИ УКРAЇНИ від 16.08.2016 р. N 1143/13/84-16 Щoдo відповідальності ради непроведення коригування середньої заробітної плати. [link]
и вона что там пишут: непроведення коригування середньої заробітної плати є порушенням законодавства насчет працю, за що встановлена відповідальність абзацом 6 частини другої статті 265 КЗпП, а саме задание у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом бери момент виявлення порушення.
между тем есть до сего часа информация, что некоторые деятели из держпраці хотят выравнивать это дело под недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, согласно с применением санкции 10мзп. за каждого работника.
т.е. коль (скоро) предприятие при изменении размера минзп проворонило (возьмем в начислениях отпускных компенсаций) применение коэфициента по п.10 постановы кабмина від 8 лютого 1995 р. N 100 в результате чегно работнику недоначислили какиз-так пару гривен, есть неиллюзорная такая возможность вставить финансовые проблемы помноженные на количество работников.
чтобы имеется судебная практика [link] в которой делается стремя на последнее предложение п.10 «на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей», сие как бы не совсем понятно что означает (дозволяется вообще не корректировать, или как-то вносить исправления нужно обязательно, но с учетом фин.возможностей).
смотри такая интересная тема. кто что думает?
Автор: AdminGWP
Рубрики: Статьи