Европейский разбирательство юстиции подтвердил право работодателей вводить правила, запрещающие носить на работе хиджабы и часть видимые символы религиозной принадлежности. В решении суда говорится, что это приставки не- является прямой дискриминацией, и соответственно данные запреты не нарушают нормы Есть.
Автор: AdminGWP
Рубрики: Статьи